S.P.E.E.H. HIDROELECTRICA S.A., in conformitate cu prevederile Legii nr 176/2018 privind INTERNSHIP-UL, organizeaza selectie pentru urmatorul/urmatoarele Program/Programe de Internship, in anul 2025 :
- Programul/Programele de Internship desfasurate:
|
Nr. crt. |
Departament Serviciu/ Compartiment/ Sectia |
Nr. loc |
Denumire Program de internship/ Functia asimilata/ Responsabilitatile generale ale programului |
Nr de ore si durata programului de internship |
Valoarea minima a indemnizatiei brute lunare, lei |
|
1 |
Serviciul Managementul Activelor de Producție |
1 |
Denumire Program de internship: Eficientizarea și monitorizarea activității de producere și mentenanță în Hidroelectrica Functia asimilata: inginer (studii tehnice de inginer in derulare, debutant). Responsabilitatile generale ale programului: - Documentare și participare la demararea activității de optimizare a sanatatii activelor, a performantei si scaderea riscurilor asociate; - Participarea la inițierea și derularea proiectului pilot Digital Twin la CHE Râul Alb; - Contribuție la derularea proiectelor și activităților de Serviciul Managementul Activelor de Producție. - Participarea la ședințele de lucru ale echipei/serviciului. |
120 ore/lună; 3 luni
Total ore program – 360 ore |
3500 lei brut/lună/ intern
|
|
2 |
Serviciul Managementul Activelor de Producție |
1 |
Denumire Program de internship: Eficientizarea și monitorizarea activității de producere și mentenanță în Hidroelectrica Functia asimilata: inginer (studii tehnice de inginer in derulare, debutant). Responsabilitatile generale ale programului: - Participarea la inițierea, fundamentarea și demararea proiectului de implementare a unui sistem avansat de management al activelor Hidroelectrica; - Participarea la elaborarea documentației de fundamentare a soluțiilor implementate de Serviciul Managementul Activelor de Producție; - Elaborarea de colectarea datelor necesare derulării proiectelor serviciului; - Participarea la proiectele și activitățile derulare de Serviciul Managementul Activelor de Producție. - Participarea la ședințele de lucru ale echipei/serviciului. |
120 ore/lună; 3 luni
Total ore program – 360 ore |
3500 lei brut/lună/ intern
|
|
Durata programului de internship: 3 luni [Data de inceput: dupa semnarea contractului de internship - Data finalizare program: mai – august 2025]. |
|||||
- Calendarul de selectie:
|
|
|
|
Documente inscriere |
· Fisa de inscriere; · Adeverinta de elev/student/Diploma de calificare/studii; · CV, de preferat in format Europass; · Copie CI; · Diplome, certificate, atestari, etc. ( pentru activitati extracurriculare) · Adeverinta medicala, din care sa reiasa ca este apt de munca; · Declaratia privind cerintele prevazute in Codul Etic Hidroelectrica, in vigoare; · Cont IBAN. |
|
Derulare interviu selectie |
16.05.2025 |
|
Anunt rezultate |
19.05.2025 |
Data limita de depunere a documentelor 15.05.2025 ora 12:00.
Interviul de selectie INTERNI se va desfasura, dupa caz:
- sediul societatii din B-dul. Ion Mihalache, Nr.15-17, etajele 10 -15, Sector 1, Bucuresti;
o sediul Sucursalei Hidrocentrale
o on-line, pe platforma ..................................
III. Derularea selectiei:
- Analiza documentelor de inscriere, efectuata de catre comisia de selectie à etapa de departajare intre candidati si premergatoare interviurilor de selectie.
- Organizarea si sustinerea interviurilor de selectie, pentru candidatii care au trecut de etapa de analiza a documentelor (se va alege dupa caz):
- 1 Interviul de selectie pentru candidatii care nu aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship – Șef Serviciu Managementul Activelor de Producție, un salariat din cadrul Departamentului Resurse Umane – specialist resurse umane la Serviciul Dezvoltare Organizationala, inginer in cadrul Serviciului Managementul Activelor de Producție si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru ocuparea unui post de intern este de 8,00 (pentru TESA).
o b.2 Interviul de selectie intern pentru candidatii care aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship sau imputernicit, un salariat din cadrul Serviciului Resurse Umane si Comunicare - SH, seful locului de munca sau un imputernicit desemnat de acesta si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru recrutarea unui intern este de 7,00 (pentru muncitori) si 8 pentru maistri si ingineri.
Interviul de selectie intern, pentru categoriile b1 si b2, se desfasoara dupa 2 dimensiuni care au urmatoarea pondere in stabilirea notei:
- Studiile si motivatia candidatului pentru programul de internship la care a aplicat (60% din nota):
- Diplome, participari la simpozioane, workshopuri, conferinte s.a. (35%);
- Realizari in cariera (preocupari pentru cercetare, stagii de formare in tara sau strainatate, calificari in domeniul respectiv s.a.) (25%);
- Abilitati de comunicare si lucru in echipa (40% din nota): Se vor puncta abilitatile de prezentare in fata comisiei de selectie, ascultare activa, feedback, etc.
Candidatii vor primi rezultatul prin e-mail sau/si telefonic.
In recrutarea internilor, se va respecta principiul egalitatii de tratament prevazut la art. 5 din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.