S.P.E.E.H. HIDROELECTRICA S.A., în conformitate cu prevederile Legii nr 176/2018 privind INTERNSHIP-UL, organizeaza selectie pentru urmatorul/urmatoarele Program/Programe de Internship, în anul 2025 :
- Programul/Programele de Internship desfasurate:
|
Nr. crt. |
Departament Serviciu/ Compartiment/ Sectia |
Nr. loc |
Denumire Program de internship/ Functia asimilata/ Responsabilitatile generale ale programului |
Nr de ore si durata programului de internship |
Valoarea minima a indemnizatiei brute lunare, lei |
|
1 |
Serviciul Terenuri, Studii Topo, Exproprieri Investitii |
1 |
Denumire Program de internship: Program de internship pentru sprijinirea activităților specifice Serviciului Terenuri, Studii Topo, Exproprieri Investitii Functia asimilata: referent de specialitate – studii medii. Responsabilitatile generale ale programului: - Să cunoască legislația în vigoare conform domeniului de activitate specific departamentului: · Legea Cadastrului și a publicității imobiliare: Legea nr. 7 din 13 martie 1996; · Regulament de recepţie şi înscriere în evidenţele de cadastru şi carte funciară: Ordin nr. 600 din 8 februarie 2023; · Legea privind exproprierea pentru cauză de utilitate publică, necesară realizării unor obiective de interes naţional, judeţean şi local: Legea nr. 255 din 14 decembrie 2010 și Normele de aplicare ale acesteia, · Codul Silvic din 20 decembrie 2024 ; - Suport în vederea exproprierii conform Legii 255/2010, închirierii, cumpărării sau concesionării, pentru suprafețele de teren necesare pentru obiectivele de investiții cuprinse în strategia de investiții a Hidroelectrica; - Suport pentru obținerea titlurilor de proprietate si înscrierea în evidențele cadastrale și de carte funciară a dreptului de proprietate al Hidroelectrica pentru suprafețele de teren aferente obiectivelor de investitii aprobate prin strategia de investiții/Bugetul activitatii de investitii a Hidroelectrica; -Suport pentru intocmirea documentelor necesare pentru realizarea achiziției serviciilor de cadastru, în vederea obținerii documentelor care atestă înscrierea în evidențele cadastrale și de carte funciară a dreptului de proprietate al statului asupra coridoarelor de expropriere; -Suport pentru intocmirea documentelor necesare pentru realizarea achiziției serviciilor de evaluare a terenurilor, conform HG 107/2008, pentru care urmează să se obțină certificatele de atestare a dreptului de proprietate; -Atunci când este nominalizat de către Conducerea Hidroelectrica în cadrul unui proiect îndeplinește toate atribuțiile/responsabilitățiile specifice rolului conform reglementărilor interne ale Hidroelectrica. |
30 ore/ saptamana; 120 ore/lună; 3 luni
Total ore program – 360 ore |
3500 lei brut/lună/ intern
|
|
Durata programului de internship: 3 luni [Data de inceput: dupa semnarea contractului de internship - Data finalizare program: septembrie - decembrie 2025]. |
|||||
- Calendarul de selectie:
|
|
|
|
Documente inscriere |
· Fisa de inscriere; · Adeverinta de elev/student/Diploma de calificare/studii; · CV, de preferat in format Europass; · Copie CI; · Diplome, certificate, atestari, etc. ( pentru activitati extracurriculare) · Adeverinta medicala, din care sa reiasa ca este apt de munca; · Declaratia privind cerintele prevazute in Codul Etic Hidroelectrica, in vigoare; · Cont IBAN. |
|
Derulare interviu selectie |
21.08.2025 incepand cu ora 10:00, la sediul societatii din B-dul. Ion Mihalache, Nr.15-17, etajele 10 -15, Sector 1, Bucuresti. |
|
Anunt rezultate |
22.08.2025 |
Data limita de depunere a documentelor 20.08.2025, ora 12:00, la sediul societatii din B-dul. Ion Mihalache, Nr.15-17, etajele 10 -15, Sector 1, Bucuresti.
Interviul de selectie INTERNI se va desfasura, dupa caz:
- sediul societatii din B-dul. Ion Mihalache, Nr.15-17, etajele 10 -15, Sector 1, Bucuresti;
o sediul Sucursalei Hidrocentrale
o on-line, pe platforma ..................................
III. Derularea selectiei:
- Analiza documentelor de inscriere, efectuata de catre comisia de selectie à etapa de departajare intre candidati si premergatoare interviurilor de selectie.
- Organizarea si sustinerea interviurilor de selectie, pentru candidatii care au trecut de etapa de analiza a documentelor (se va alege dupa caz):
- 1 Interviul de selectie pentru candidatii care nu aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship – Manager Departament Dezvoltare, seful locului de munca - Sef Serviciu Terenuri, Studii Topo, Exproprieri Investitii, un salariat din cadrul Serviciului Dezvoltare Organizationala – Departament Resurse Umane si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru ocuparea unui post de intern este de 8,00 (pentru TESA).
o b.2 Interviul de selectie intern pentru candidatii care aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship sau imputernicit, un salariat din cadrul Serviciului Resurse Umane si Comunicare - SH, seful locului de munca sau un imputernicit desemnat de acesta si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru recrutarea unui intern este de 7,00 (pentru muncitori) si 8 pentru maistri si ingineri.
Interviul de selectie intern, pentru categoriile b1 si b2, se desfasoara dupa 2 dimensiuni care au urmatoarea pondere in stabilirea notei:
- Studiile si motivatia candidatului pentru programul de internship la care a aplicat (60% din nota):
- Diplome, participari la simpozioane, workshopuri, conferinte s.a. (35%);
- Realizari in cariera (preocupari pentru cercetare, stagii de formare in tara sau strainatate, calificari in domeniul respectiv s.a.) (25%);
- Abilitati de comunicare si lucru in echipa (40% din nota): Se vor puncta abilitatile de prezentare in fata comisiei de selectie, ascultare activa, feedback, etc.
Candidatii vor primi rezultatul prin e-mail sau/si telefonic.
In recrutarea internilor, se va respecta principiul egalitatii de tratament prevazut la art. 5 din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare