S.P.E.E.H. HIDROELECTRICA S.A., în conformitate cu prevederile Legii nr 176/2018 privind INTERNSHIP-UL, organizeaza selectie pentru urmatorul/urmatoarele Program/Programe de Internship, în anul 2025 :
- Programul/Programele de Internship desfasurate:
|
Nr. crt. |
Departament Serviciu/ Compartiment/ Sectia |
Nr. loc |
Denumire Program de internship/ Functia asimilata/ Responsabilitatile generale ale programului |
Nr de ore si durata programului de internship |
Valoarea minima a indemnizatiei brute lunare, lei |
|
1 |
Departament Resurse Umane |
1 |
Denumire Program de internship: Program de internship pentru activitatile de: recrutare personal, intocmire fise de post, administrare resurse umane. Functia asimilata: Referent de specialitate – studii medii. Responsabilitatile generale ale programului: - Instruire privind structura organizatorice a Hidroelectrica și privind activitatea societății; - Instruire privind Regulamentul de Organizare si Functionare al Hidroelectrica si modul de intocmire al acestuia; - Instruire privind fisele de post si participare in activitatile de intocmire a acestora; - Instruire privind procedura de recrutare a Hidroelectrica si participare in activitatile de intocmire a documentelor aferente procedurilor de recrutare; - Arhivarea documentelor rezultate din activitatea de recrutare; - Administrarea resurselor umane (constituirea, completarea si arhivarea dosarului de personal al salariatului); - Modalitatea de evidenta a timpului lucrat si nelucrat al salariatilor; - Intocmirea adeverinte catre salariati; - Arhivarea documentelor din activitatea de administrare resurse umane. |
30 ore/ saptamana; 120 ore/lună; 3 luni
Total ore program – 360 ore |
3500 lei brut/lună/ intern
|
|
Durata programului de internship: 3 luni [Data de inceput: dupa semnarea contractului de internship - Data finalizare program: iunie - octombrie 2025]. |
|||||
- Calendarul de selectie:
|
|
|
|
Documente inscriere |
· Fisa de inscriere; · Adeverinta de elev/student/Diploma de calificare/studii; · CV, de preferat in format Europass; · Copie CI; · Diplome, certificate, atestari, etc. ( pentru activitati extracurriculare) · Adeverinta medicala, din care sa reiasa ca este apt de munca; · Declaratia privind cerintele prevazute in Codul Etic Hidroelectrica, in vigoare; · Cont IBAN. |
|
Derulare interviu selectie |
23.06.2025 incepand cu ora 10:00 |
|
Anunt rezultate |
24.06.2025 |
Data limita de depunere a documentelor 20.06.2025, ora 12:00.
Interviul de selectie INTERNI se va desfasura, dupa caz:
- sediul societatii din B-dul. Ion Mihalache, Nr.15-17, etajele 10 -15, Sector 1, Bucuresti;
o sediul Sucursalei Hidrocentrale
o on-line, pe platforma ..................................
III. Derularea selectiei:
- Analiza documentelor de inscriere, efectuata de catre comisia de selectie à etapa de departajare intre candidati si premergatoare interviurilor de selectie.
- Organizarea si sustinerea interviurilor de selectie, pentru candidatii care au trecut de etapa de analiza a documentelor (se va alege dupa caz):
- 1 Interviul de selectie pentru candidatii care nu aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship – Manager Departament Resurse Umane, Sef Serviciu Dezvoltare Organizationala, Sef Serviciu Administrarea Resurselor Umane si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru ocuparea unui post de intern este de 8,00 (pentru TESA).
o b.2 Interviul de selectie intern pentru candidatii care aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship sau imputernicit, un salariat din cadrul Serviciului Resurse Umane si Comunicare - SH, seful locului de munca sau un imputernicit desemnat de acesta si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru recrutarea unui intern este de 7,00 (pentru muncitori) si 8 pentru maistri si ingineri.
Interviul de selectie intern, pentru categoriile b1 si b2, se desfasoara dupa 2 dimensiuni care au urmatoarea pondere in stabilirea notei:
- Studiile si motivatia candidatului pentru programul de internship la care a aplicat (60% din nota):
- Diplome, participari la simpozioane, workshopuri, conferinte s.a. (35%);
- Realizari in cariera (preocupari pentru cercetare, stagii de formare in tara sau strainatate, calificari in domeniul respectiv s.a.) (25%);
- Abilitati de comunicare si lucru in echipa (40% din nota): Se vor puncta abilitatile de prezentare in fata comisiei de selectie, ascultare activa, feedback, etc.
Candidatii vor primi rezultatul prin e-mail sau/si telefonic.
In recrutarea internilor, se va respecta principiul egalitatii de tratament prevazut la art. 5 din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.