S.P.E.E.H. HIDROELECTRICA S.A., in conformitate cu prevederile Legii nr 176/2018 privind INTERNSHIP-UL, organizeaza selectie pentru Programul de Internship, in anul 2024:
- Programul de Internship desfasurat in anul 2024:
Nr. crt. |
Departament |
Nr. loc |
Responsabilitatile generale ale programului |
Nr de ore si durata programului de internship |
Valoarea minima a indemnizatiei brute lunare, lei |
1 |
Serviciul Dezvoltare Organizationala – Departament Resurse Umane |
1 |
· Instruire privind structura organizatorice a Hidroelectrica și privind activitatea societății; · Instruire privind Regulamentul de Organizare si Functionare al Hidroelectrica si modul de intocmire al acestuia; · Instruire privind fisele de post si modul de intocmire a acestora; · Instruire privind procedura de recrutare a Hidroelectrica si modul de intocmire a documentelor aferente; · Arhivarea documentelor rezultate din activitatea serviciului. |
30 ore/saptamana 120 ore/luna 360 ore/3 luni |
2.800 lei/ intern |
Total pentru anul 2024 : 1 program – 1 intern in anul 2024 Durata programului de internship: [Data de inceput:dupa semnarea contractului de internship-Data finalizare program – in termen de 3 luni de la debutul programului]. |
- Calendarul de selectie:
|
|
Documente inscriere |
· Fisa de inscriere; · Adeverinta de elev/student/Diploma de calificare/studii; · CV, de preferat in format Europass; · Copie CI; · Diplome, certificate, atestari, etc. ( pentru activitati extracurriculare) · Adeverinta medicala, din care sa reiasa ca este apt de munca; · Declaratia privind cerintele prevazute in Codul Etic Hidroelectrica, in vigoare; · Nota de informare cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal; · Cont IBAN. |
Derulare interviu selectie |
07.11.2024, ora 10:00. |
Anunt rezultate |
08.11.2024 |
Data limita de depunere a documentelor 06.11.2024, ora 12:00. Documentele se pot depune la sediul societatii din Bucuresti (Fisa de inscriere, declaratia privind cerintele prevazute in Codul Etic Hidroelectrica si nota de informare cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal se vor completa la sediul societatii, in momentul depunerii celorlalte documente specificate in anunt).
Interviul de selectie INTERNI se va desfasura, dupa caz:
o sediul societatii din B-dul. Ion Mihalache, Nr.15-17, etajele 10 -15, Sector 1, Bucuresti;
o sediul Sucursalei Hidrocentrale
o on-line, pe platforma ..................................
III. Derularea selectiei:
- Analiza documentelor de inscriere, efectuata de catre comisia de selectie à etapa de departajare intre candidati si premergatoare interviurilor de selectie.
- Organizarea si sustinerea interviurilor de selectie, pentru candidatii care au trecut de etapa de analiza a documentelor (se va alege dupa caz):
o b.1 Interviul de selectie pentru candidatii care nu aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: Managerul Departamentului Resurse Umane, Sef Serviciu Dezvoltare Organizationala, un specialist resurse umane din cadrul Serviciului Dezvoltare Organizationala si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru ocuparea unui post de intern este de 8,00 (pentru TESA).
o b.2 Interviul de selectie intern pentru candidatii care aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship sau imputernicit, seful Serviciului/Biroului Resurse Umane, seful locului de munca sau un imputernicit desemnat de acesta si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru recrutarea unui intern este de 7,00 (pentru muncitori) si 8 pentru maistri si ingineri.
Interviul de selectie intern, pentru categoriile b1 si b2, se desfasoara dupa 2 dimensiuni care au urmatoarea pondere in stabilirea notei:
- Studiile si motivatia candidatului pentru programul de internship la care a aplicat (60% din nota):
- Diplome, participari la simpozioane, workshopuri, conferinte s.a. (35%);
- Realizari in cariera (preocupari pentru cercetare, stagii de formare in tara sau strainatate, calificari in domeniul respectiv s.a.) (25%);
- Abilitati de comunicare si lucru in echipa (40% din nota): Se vor puncta abilitatile de prezentare in fata comisiei de selectie, ascultare activa, feedback, etc.
Candidatii vor primi rezultatul prin e-mail sau/si telefonic.
In recrutarea internilor, se va respecta principiul egalitatii de tratament prevazut la art. 5 din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.