S.P.E.E.H. HIDROELECTRICA S.A., în conformitate cu prevederile Legii nr 176/2018 privind INTERNSHIP-UL, organizeaza selectie pentru urmatorul Program de Internship, in anul 2025:
- Programul de Internship desfasurat:
|
Nr. crt. |
Departament/ Serviciu/ Compartiment/ Sectia |
Nr. loc |
Denumire Program de internship/ Functia asimilata/ Responsabilitatile generale ale programului |
Nr de ore si durata programului de internship |
Valoarea minima a indemnizatiei brute lunare, lei |
|
1 |
Biroul IT și Comunicații SH Portile de Fier
|
1 |
Denumire Program de Internship: Program de internship pentru suport activitate domeniul informatică și tehnologia comunicațiilor. Functia asimilata: inginer de sistem (studii superioare domeniul IT - inginer debutant). Responsabilitatile generale ale programului: · - Să se instruiască privind cunoașterea rețelelor de calculatoare, a echipamentelor de infrastructură de rețea (switch-uri, routere, firewall, cablare structurată) și a protocoalelor de comunicații folosite în sistemele IT&C din Hidroelectrica și respectiv din cadrul SH Porțile de Fier; · - Să se instruiască privind cunoașterea tehnicii de calcul, a mediilor de programare, a comunicațiilor digitale, a aplicațiilor specifice MIS, ERP, Intranet, Internet folosite în Hidroelectrica și respectiv în cadrul SH Porțile de Fier; · - Să se instruiască privind administrarea Active Directory, administrarea rețelelor de calculatoare, depanarea hardware și software cu aplicație asupra infrastructurii IT&C din Hidroelectrica și respectiv din cadrul SH Porțile de Fier; · - Să se instruiască privind asigurarea securității rețelelor și sistemelor IT, implementarea politicilor și procedurilor de securitate cibernetică la nivelul rețelelor și sistemelor IT din cadrul Hidroelectrica și respectiv din cadrul SH Porțile de Fier; · - Să se instruiască în privința monitorizării și mentenanței hardware și software a echipamentelor și sistemelor aflate în gestiunea Biroului IT&C; · - Să se instruiască în privința procedurilor operaționale aplicabile în cadrul departamentului TDI și respectiv în cadrul Biroului IT&C (subgrupa de procese S07.TDI); · - Să se instruiască privind gestionarea resurselor informatice din cadrul sucursalei, privind achiziția de echipamente IT&C necesare în activitatea SH Porțile de Fier și să-și însușească modul de întocmire și urmărire a PAAS; · - Să se instruiască cu privire la activități de help-desk, pentru rezolvarea problemelor semnalate de utilizatorii resurselor IT&C din cadrul sucursalei;
|
30 ore/ saptamana; 120 ore/ luna; 3 luni
Total ore program – 360 ore |
4830 lei / brut/ lună/ intern |
|
Durata programului de internship: 3 luni [Data de inceput: dupa semnarea contractului de internship - Data finalizare program: septembrie – decembrie 2025]. |
|||||
- Calendarul de selectie:
|
|
|
|
Documente inscriere |
· Fisa de inscriere; · Diploma de calificare/studii; · CV, de preferat in format Europass; · Copie CI; · Diplome, certificate, atestari, etc. ( pentru activitati extracurriculare) · Adeverinta medicala, din care sa reiasa ca este apt de munca; · Declaratia privind cerintele prevazute in Codul Etic Hidroelectrica, in vigoare; · Cont IBAN. |
|
Derulare interviu selectie |
27.08.2025 ora 10.00, la sediul Sucursalei Hidrocentrale Portile de Fier din Drobeta Turnu Severin, str. I.Ghe Bibicescu, nr. 2 |
|
Anunt rezultate |
28.08.2025 |
Data limita de depunere a documentelor 26.08.2025 ora 12:00. Depunerea documentelor se face la sediul Sucursalei Hidrocentrale Portile de Fier din Drobeta Turnu Severin, str. I.Ghe Bibicescu, nr. 2.
Interviul de selectie INTERNI se va desfasura, dupa caz:
o sediul societatii din B-dul. Ion Mihalache, Nr.15-17, etajele 10 -15, Sector 1, Bucuresti;
o sediul Sucursalei Hidrocentrale Portile de Fier din Drobeta Turnu Severin, str. I.Ghe Bibicescu, nr. 2
o on-line, pe platforma ...................
III. Derularea selectiei:
- Analiza documentelor de inscriere, efectuata de catre comisia de selectie à etapa de departajare intre candidati si premergatoare interviurilor de selectie.
- Organizarea si sustinerea interviurilor de selectie, pentru candidatii care au trecut de etapa de analiza a documentelor (se va alege dupa caz):
o b.1 Interviul de selectie pentru candidatii care nu aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship - Managerul Departament Transformare Digitală și Inovare, șeful locului de muncă sau un împuternicit desemnat de acesta - Șef Birou IT și Comunicații, un salariat din cadrul Serviciului Resurse Umane și Comunicare - SH Porțile de Fier si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru ocuparea unui post de intern este de 8,00 (pentru TESA).
o b.2 Interviul de selectie intern pentru candidatii care aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship sau imputernicit, seful Serviciului/Biroului Resurse Umane, seful locului de munca sau un imputernicit desemnat de acesta si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru recrutarea unui intern este de 7,00 (pentru muncitori) si 8,00 pentru maistri si ingineri.
Interviul de selectie intern, pentru categoriile b1 si b2, se desfasoara dupa 2 dimensiuni care au urmatoarea pondere in stabilirea notei:
- Studiile si motivatia candidatului pentru programul de internship la care a aplicat (60% din nota):
- Diplome, participari la simpozioane, workshopuri, conferinte s.a. (35%);
- Realizari in cariera (preocupari pentru cercetare, stagii de formare in tara sau strainatate, calificari in domeniul respectiv s.a.) (25%);
- Abilitati de comunicare si lucru in echipa (40% din nota): Se vor puncta abilitatile de prezentare in fata comisiei de selectie, ascultare activa, feedback, etc.
Candidatii vor primi rezultatul prin e-mail sau/si telefonic.
In recrutarea internilor, se va respecta principiul egalitatii de tratament prevazut la art. 5 din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare