S.P.E.E.H. HIDROELECTRICA S.A., in conformitate cu prevederile Legii nr 176/2018 privind INTERNSHIP-UL, organizeaza selectie pentru urmatorul Program de Internship, in anul 2025:
- Programul de Internship desfasurat:
|
Nr. crt. |
Departament/ Serviciu/ Compartiment/ Sectia |
Nr. loc |
Denumire Program de internship/ Functia asimilata/ Responsabilitatile generale ale programului |
Nr de ore si durata programului de internship |
Valoarea indemnizatiei brute lunare, lei |
|
1 |
Serviciul Tehnic și Suport Producție - SH Portile de Fier
|
1 |
Denumire Program de Internship: Program de internship pentru suport activitate în domeniul tehnic și suport producție. Functia asimilata: inginer debutant (studii superioare tehnice). Responsabilitatile generale ale programului: · Să cunoască, să învețe și să înțeleagă procesul de producere a energiei electrice în hidrocentrale precum și rolurile și principiile de funcționare ale echipamentelor, instalațiilor și construcțiilor din amenajările din cadrul SH Porțile de Fier; · Să cunoască, să învețe și să înțeleagă prescripțiile energetice în vigoare, în domeniul producerii și transportului energiei electrice; · Să cunoască și să înțeleagă activitățile din cadrul procedurilor interne aplicabile în cadrul Serviciului Tehnic și Suport Producție SH Porțile de Fier; · Să cunoască și să înțeleagă activitățile ce trebuie desfășurate pe postul de inginer în cadrul Serviciului Tehnic și Suport Producție SH Porțile de Fier; · Să se instruiască cu privire la respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă și a normelor de situații de urgență, pentru locul de muncă din cadrul Serviciului Tehnic și Suport Producție SH Porțile de Fier.
|
30 ore/ saptamana; 120 ore/ luna; 3 luni
Total ore program – 360 ore |
4830 lei / brut/ lună/ intern |
|
Durata programului de internship: 3 luni [Data de inceput: dupa semnarea contractului de internship - Data finalizare program: septembrie – decembrie 2025]. |
|||||
- Calendarul de selectie:
|
|
|
|
Documente inscriere |
· Fisa de inscriere; · Diploma de calificare/studii; · CV, de preferat in format Europass; · Copie CI; · Diplome, certificate, atestari, etc. ( pentru activitati extracurriculare) · Adeverinta medicala, din care sa reiasa ca este apt de munca; · Declaratia privind cerintele prevazute in Codul Etic Hidroelectrica, in vigoare; · Cont IBAN. |
|
Derulare interviu selectie |
21.08.2025 ora 10:00, la sediul Sucursalei Hidrocentrale Portile de Fier din Drobeta Turnu Severin, str. I.Ghe Bibicescu, nr. 2 |
|
Anunt rezultate |
22.08.2025 |
Data limita de depunere a documentelor 20.08.2025, ora 12:00. Depunerea documentelor se face la sediul Sucursalei Hidrocentrale Portile de Fier din Drobeta Turnu Severin, str. I.Ghe Bibicescu, nr. 2.
Interviul de selectie INTERNI se va desfasura, dupa caz:
o sediul societatii din B-dul. Ion Mihalache, Nr.15-17, etajele 10 -15, Sector 1, Bucuresti;
o sediul Sucursalei Hidrocentrale Portile de Fier din Drobeta Turnu Severin, str. I.Ghe Bibicescu, nr. 2
o on-line, pe platforma ...................
III. Derularea selectiei:
- Analiza documentelor de inscriere, efectuata de catre comisia de selectie à etapa de departajare intre candidati si premergatoare interviurilor de selectie.
- Organizarea si sustinerea interviurilor de selectie, pentru candidatii care au trecut de etapa de analiza a documentelor (se va alege dupa caz):
o b.1 Interviul de selectie pentru candidatii care nu aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship - Manager sucursală SH Porțile de Fier, Managerul Departamentului Resurse Umane/ un salariat din cadrul Departamentului Resurse Umane/ Serviciului Resurse Umane si Comunicare - SH - șef Serviciu Resurse Umane și Comunicare SH Porțile de Fier, seful locului de munca sau un imputernicit desemnat de acesta - Șef Servicu Tehnic și Suport producție si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru ocuparea unui post de intern este de 8,00 (pentru TESA).
o b.2 Interviul de selectie intern pentru candidatii care aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship sau imputernicit, un salariat din cadrul Serviciului Resurse Umane și Comunicare - SH, seful locului de munca sau un imputernicit desemnat de acesta si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru recrutarea unui intern este de 7,00 (pentru muncitori) si 8,00 pentru maistri si ingineri.
Interviul de selectie intern, pentru categoriile b1 si b2, se desfasoara dupa 2 dimensiuni care au urmatoarea pondere in stabilirea notei:
- Studiile si motivatia candidatului pentru programul de internship la care a aplicat (60% din nota):
- Diplome, participari la simpozioane, workshopuri, conferinte s.a. (35%);
- Realizari in cariera (preocupari pentru cercetare, stagii de formare in tara sau strainatate, calificari in domeniul respectiv s.a.) (25%);
- Abilitati de comunicare si lucru in echipa (40% din nota): Se vor puncta abilitatile de prezentare in fata comisiei de selectie, ascultare activa, feedback, etc.
Candidatii vor primi rezultatul prin e-mail sau/si telefonic.
In recrutarea internilor, se va respecta principiul egalitatii de tratament prevazut la art. 5 din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare