- Programul/Programele de Internship desfasurate:
|
Nr. crt. |
Departament Serviciu/ Compartiment/ Secția |
Nr. loc |
Denumire Program de internship/ Funcția asimilata/ Responsabilitățile generale ale programului |
Nr de ore si durata programului de internship |
Valoarea minima a indemnizației brute lunare, lei |
|
1 |
Secția Exploatare Slatina |
1 |
Denumire Program de internship: suport activitate exploatare in domeniu mecanic Functia asimilata: Masinist turbine Responsabilitatile generale ale programului: - Instruire privind echipamentele/instalațiile mecanice, hidromecanice si echipamentele energetice din cadrul Secției Exploatare Slatina; - Instruire privind schemele instalațiilor mecanice/hidromecanice din cadrul Secției Exploatare Slatina; - Instruire privind instrucțiunile tehnice interne aplicabile in cadrul Secției Exploatare Slatina; - Instruire privind activitățile desfășurate pe parcursul serviciului de tura ca mașinist turbine; - Instruire privind modul de efectuare a rondului aferent mașinistului turbine; - Instruire privind normele de Securitate si sănătate a muncii si a prescripțiilor energetice aplicabile; - Instruire cu privire la normele de securitate si sănătate in munca specifice centralelor din cadrul Secției Exploatare Slatina; - Instruire cu privire la Instrucțiuni de prevenire si stingere a incendiilor specifice centralelor din cadrul Secției Exploatare Slatina; - Instruire privind Instrucțiunea tehnica interna de exploatare pentru - Turbina hidraulica Kaplan; - Instruire privind Instrucțiunea tehnica interna de exploatare pentru - Turbina hidraulica Bulb; - Instruire privind turbina hidraulica si lagărele hidroagregatului - Rol, descriere parți componente, funcționare, protecții tehnologice ale turbinei hidraulice, modul de manevrare in regim normal si de reparații, pornire, oprire, aducere in stare izolat cu si fără presiune a turbinei; - Instruire privind regulator de viteza - Rol, descriere, funcționare in regim de comanda manuala si automat; - Instruire privind grupul de ulei sub presiune GUP - Rol, descriere, funcționare si protecții; - Instruire privind instalația de apa ungere - răcire - rol, descriere, funcționare; - Instruire privind instalația de epuismente de avarie și golire con aspirator-rol, descriere, funcționare; - Instruire privind instalația de aer comprimat IP, JP - rol, descriere, funcționare; - Instruire privind instalația de frânare si ridicare rotor HA 1,2 - rol, descriere, funcționare; - Instruire privind instalația de gospodărie a uleiului a CHE- rol, descriere, funcționare. |
30 ore/ saptamana; 120 ore/lună;
3 luni
Total ore program – 360 ore
|
2590 lei brut/lună/ intern
|
|
2 |
Stația Pompe Poganu |
1 |
Denumire Program de internship: suport activitate exploatare in domeniu electric Functia asimilata: Electrician instalatii baraj Responsabilitatile generale ale programului: - Instruire privind echipamentele/ instalațiile electrice, si echipamentele din cadrul Stației de Pompe Poganu; - Instruire privind schemele instalațiilor electrice din cadrul Stației de Pompe Poganu; - Instruire privind instrucțiunile tehnice interne aplicabile in cadrul Stației de Pompe Poganu; - Instruire privind activitățile desfășurate pe parcursul serviciului de tura ca electrician instalații baraj; - Instruire privind modul de efectuare a rondului aferent electrician instalații baraj; - Instruire privind normele de Securitate si sănătatea muncii si a prescripțiilor energetice aplicabile; - Instruire cu privire la normele de securitate si sănătate in munca specifice in cadrul Stației de Pompe Poganu; - Instruire cu privire la Instrucțiuni de prevenire si stingere a incendiilor specifice in centralele Stației de Pompe Poganu; - Instruire privind modul de exploatare a Grupului Diesel – Instrucțiunea tehnică internă; - Instruire cu privire la modul de exploatare al pompelor submersibile de evacuare apă 55 KW; - Instruire cu privire la modul de exploatare al motopompe de evacuare apă; - Instruire cu privire la modul de exploatare al stațiilor de 20kV – Instrucțiunea tehnică internă; - Instruire cu privire la instalația de producere și distribuție curent continuu 24V - Instrucțiunea tehnică internă. |
30 ore/ saptamana; 120 ore/lună; 3 luni Total ore program – 360 ore
|
2143 lei brut/lună/ intern |
|
|
Secția Exploatare Drăgănești |
1 |
Denumire Program de internship: suport activitate exploatare in domeniu mecanic Functia asimilata: Masinist turbine Responsabilitatile generale ale programului: - Instruire privind echipamentele/instalațiile mecanice, hidromecanice si echipamentele energetice din cadrul Secției Exploatare Drăgănești; - Instruire privind schemele instalațiilor mecanice/hidromecanice din cadrul Secției Exploatare Drăgănești; - Instruire privind instrucțiunile tehnice interne aplicabile in cadrul Secției Exploatare Drăgănești; - Instruire privind activitățile desfășurate pe parcursul serviciului de tura ca mașinist turbine; - Instruire privind modul de efectuare a rondului aferent mașinistului turbine; - Instruire privind normele de Securitate si sănătatea muncii si a prescripțiilor energetice aplicabile; - Instruire cu privire la normele de securitate si sănătate in munca specifice centralelor din cadrul Secției Exploatare Drăgănești; - Instruire cu privire la Instrucțiuni de prevenire si stingere a incendiilor specifice centralelor din cadrul Secției Exploatare Drăgănești; - Instruire privind Instrucțiunea tehnica interna de exploatare pentru - Turbina hidraulica Kaplan orizontal – tip Bulb; - Instruire privind turbina hidraulica si lagărele hidroagregatului – Descriere rol funcțional, parți componente, funcționare, protecții tehnologice ale turbinei hidraulice Kaplan orizontal – tip Bulb, modul de manevrare in regim normal si de reparații, pornire, oprire, aducere in stare izolat cu si fără presiune a turbinei hidraulice Kaplan orizontal – tip Bulb; - Instruire privind regulatorul automat de viteza RAV - Descriere, rol funcțional, funcționare in regim manual si automat, funcționare in regim de turbina, respectiv in regim de pompa. - Instruire privind grupul de ulei sub presiune GUP - Descriere, rol funcțional, principiul de funcționare si protecții; - Instruire privind instalația de apa de răcire, instalația de ungere si injecție – Descriere, rol funcțional, principiul de funcționare; - Instruire privind instalatia de epuisment de avarie, epuisment centrala si epuisment baraj, epuisment baraj şi golire con aspirator – Descriere, rol functional, principiul de functionare; - Instruire privind instalația de aer comprimat IP, JP – Descriere, rol funcțional, principiul de funcționare; - Instruire privind instalația de frânare si ridicare rotor HA 1 – 4 – Descriere, rol funcțional, principiul de funcționare; - Instruire privind instalația de gospodărie a uleiului a CHE– Descriere, rol funcțional, principiul de funcționare; |
30 ore/ saptamana; 120 ore/lună; 3 luni Total ore program – 360 ore
|
2734 lei brut/lună/ intern |
|
Durata programului de internship: [Data de inceput: august 2025 - Data finalizare program – octombrie 2025]. |
|||||
- Calendarul de selectie:
|
|
|
|
Documente inscriere |
· Fisa de inscriere; · Adeverinta de elev/student/Diploma de calificare/studii; · CV, de preferat in format Europass; · Copie CI; · Diplome, certificate, atestari, etc. ( pentru activitati extracurriculare) · Adeverinta medicala, din care sa reiasa ca este apt de munca; · Declaratia privind cerintele prevazute in Codul Etic Hidroelectrica, in vigoare; · Cont IBAN. |
|
Derulare interviu selectie |
08.07.2025 |
|
Anunt rezultate |
09.07.2025 |
Data limita de depunere a documentelor 04.07.2025.
Interviul de selectie INTERNI se va desfasura, dupa caz:
o sediul societatii din B-dul. Ion Mihalache, Nr.15-17, etajele 10 -15, Sector 1, Bucuresti;
o sediul Uzinei Hidroelectrica Slatina, str. Tudor Vladimirescu, nr. 158, Judetul Olt.
o on-line, pe platforma ..................................
III. Derularea selectiei:
- Analiza documentelor de inscriere, efectuata de catre comisia de selectie à etapa de departajare intre candidati si premergatoare interviurilor de selectie.
- Organizarea si sustinerea interviurilor de selectie, pentru candidatii care au trecut de etapa de analiza a documentelor (se va alege dupa caz):
o b.1 Interviul de selectie pentru candidatii care nu aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship sau imputernicit, Managerul Departamentului Resurse Umane/ un salariat din cadrul Departamentului Resurse Umane/ Serviciului Resurse Umane si Comunicare - SH, seful locului de munca sau un imputernicit desemnat de acesta si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru ocuparea unui post de intern este de 8,00 (pentru TESA).
o b.2 Interviul de selectie intern pentru candidatii care aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship sau imputernicit, un salariat din cadrul Serviciului Resurse Umane si Comunicare - SH, seful locului de munca sau un imputernicit desemnat de acesta si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru recrutarea unui intern este de 7,00 (pentru muncitori) si 8 pentru maistri si ingineri.
Interviul de selectie intern, pentru categoriile b1 si b2, se desfasoara dupa 2 dimensiuni care au urmatoarea pondere in stabilirea notei:
- Studiile si motivatia candidatului pentru programul de internship la care a aplicat (60% din nota):
- Diplome, participari la simpozioane, workshopuri, conferinte s.a. (35%);
- Realizari in cariera (preocupari pentru cercetare, stagii de formare in tara sau strainatate, calificari in domeniul respectiv s.a.) (25%);
- Abilitati de comunicare si lucru in echipa (40% din nota): Se vor puncta abilitatile de prezentare in fata comisiei de selectie, ascultare activa, feedback, etc.
Candidatii vor primi rezultatul prin e-mail sau/si telefonic.
In recrutarea internilor, se va respecta principiul egalitatii de tratament prevazut la art. 5 din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.