ANUNT
S.P.E.E.H. HIDROELECTRICA S.A., in conformitate cu prevederile Legii nr 176/2018 privind INTERNSHIP-UL, organizeaza selectie pentru urmatorul/urmatoarele Program/Programe de Internship, in anul 2025 :
- Programul/Programele de Internship desfasurate:
|
Nr. crt. |
Departament Serviciu/ Compartiment/ Sectia |
Nr. loc |
Denumire Program de internship/ Functia asimilata/ Responsabilitatile generale ale programului |
Nr de ore si durata programului de internship |
Valoarea minima a indemnizatiei brute lunare, lei |
|
1 |
Compartiment Protecția Datelor Personale |
1 |
Denumire Program de internship: Program internship pentru sprijinirea activităților de monitorizare a conformității cu reglementările privind protecția datelor personale și asistență în activitățile specifice Compartimentului Protecția Datelor Personale. Functia asimilata: Referent de specialitate – studii medii. Responsabilitatile generale ale programului: - Sprijinirea echipei în activitățile de monitorizare a respectării reglementărilor privind protecția datelor cu caracter personal; - Sprijinirea echipei în formarea și informarea angajaților cu privire la bunele practici și reglementările de protecție a datelor; - Sprijinirea echipei în elaborarea și actualizarea politicilor și procedurilor interne referitoare la protecția datelor, asigurându-se că acestea sunt conforme cu reglementările legale în vigoare; - Participarea la analiza și gestionarea incidentelor de securitate a datelor, contribuind la raportarea și soluționarea acestora în conformitate cu reglementările GDPR. |
30 ore/ saptamana; 120 ore/lună 3 luni Total 360 ore/program |
3.500 lei brut/lună/ intern
|
|
Durata programului de internship: [Data de inceput: dupa semnarea contractului de internship - Data finalizare program – mai-august 2025]. |
|||||
- Calendarul de selectie:
|
|
|
|
Documente inscriere |
· Fisa de inscriere; · Adeverinta de elev/student/Diploma de calificare/studii; · CV, de preferat in format Europass; · Copie CI; · Diplome, certificate, atestari, etc. ( pentru activitati extracurriculare) · Adeverinta medicala, din care sa reiasa ca este apt de munca; · Declaratia privind cerintele prevazute in Codul Etic Hidroelectrica, in vigoare; · Cont IBAN. |
|
Derulare interviu selectie |
20.05.2025 |
|
Anunt rezultate |
21.05.2025 |
Data limita de depunere a documentelor 19.05.2025.
Interviul de selectie INTERNI se va desfasura, dupa caz:
- sediul societatii din B-dul. Ion Mihalache, Nr.15-17, etajele 10 -15, Sector 1, Bucuresti;
o sediul Sucursalei Hidrocentrale
o on-line, pe platforma ..................................
III. Derularea selectiei:
- Analiza documentelor de inscriere, efectuata de catre comisia de selectie à etapa de departajare intre candidati si premergatoare interviurilor de selectie.
- Organizarea si sustinerea interviurilor de selectie, pentru candidatii care au trecut de etapa de analiza a documentelor (se va alege dupa caz):
o b.1 Interviul de selectie pentru candidatii care nu aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship - Managerul Departamentului Protecția Datelor Personale și Managementul Proceselor, un salariat din cadrul Departamentului Resurse Umane – specialist resurse umane la Serviciul Dezvoltare Organizationala, referent de specialitate la Compartiment Protectia Datelor Personale si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru ocuparea unui post de intern este de 8,00 (pentru TESA).
o b.2 Interviul de selectie intern pentru candidatii care aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship sau imputernicit, un salariat din cadrul Serviciului Resurse Umane si Comunicare - SH, seful locului de munca sau un imputernicit desemnat de acesta si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru recrutarea unui intern este de 7,00 (pentru muncitori) si 8 pentru maistri si ingineri.
Interviul de selectie intern, pentru categoriile b1 si b2, se desfasoara dupa 2 dimensiuni care au urmatoarea pondere in stabilirea notei:
- Studiile si motivatia candidatului pentru programul de internship la care a aplicat (60% din nota):
- Diplome, participari la simpozioane, workshopuri, conferinte s.a. (35%);
- Realizari in cariera (preocupari pentru cercetare, stagii de formare in tara sau strainatate, calificari in domeniul respectiv s.a.) (25%);
- Abilitati de comunicare si lucru in echipa (40% din nota): Se vor puncta abilitatile de prezentare in fata comisiei de selectie, ascultare activa, feedback, etc.
Candidatii vor primi rezultatul prin e-mail sau/si telefonic.
In recrutarea internilor, se va respecta principiul egalitatii de tratament prevazut la art. 5 din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare