1. Programele de Internship desfasurate in anul 2024:

1. Calendarul de selectie:

Data limita de depunere a documentelor 08.08.2024, ora 12:00. Documentele se pot depune la sediul societatii din Bucuresti (Fisa de inscriere, declaratia privind cerintele prevazute in Codul Etic Hidroelectrica si nota de informare cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal se vor completa la sediul societatii, in momentul depunerii celorlalte documente specificate in anunt).

Interviul de selectie INTERNI se va desfasura, dupa caz:

o sediul societatii din B-dul. Ion Mihalache, Nr.15-17, etajele 10 -15,  Sector 1, Bucuresti;

       o     sediul Sucursalei Hidrocentrale

       o     on-line, pe platforma ..................................

III. Derularea selectiei:

1. Analiza documentelor de inscriere, efectuata de catre comisia de selectie à etapa de departajare intre candidati si premergatoare interviurilor de selectie.
2. Organizarea si sustinerea interviurilor de selectie, pentru candidatii care au trecut de etapa de analiza a documentelor (se va alege dupa caz):

o b.1 Interviul de selectie pentru candidatii care nu aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice  este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship – Sef Serviciu Comunicare, PR si CSR sau imputernicit, Managerul Departamentului Resurse Umane sau imputernicit, salariat din cadrul Serviciului Comunicare, PR si CSR si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru ocuparea unui post de intern este de 8,00 (pentru TESA).

o b.2  Interviul de selectie intern pentru candidatii care aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice  este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship sau imputernicit, seful Serviciului/Biroului Resurse Umane, seful locului de munca sau un imputernicit desemnat de acesta si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru recrutarea unui intern este de 7,00 (pentru muncitori) si 8 pentru maistri si ingineri.

Interviul de selectie intern, pentru categoriile b1 si b2, se desfasoara dupa 2 dimensiuni care au urmatoarea pondere in stabilirea notei:

• Studiile si motivatia candidatului pentru programul de internship la care a aplicat (60% din nota):
  1. Diplome, participari la simpozioane, workshopuri, conferinte s.a. (35%);
  2. Realizari in cariera (preocupari pentru cercetare, stagii de formare in tara sau strainatate, calificari in domeniul respectiv s.a.) (25%);
• Abilitati de comunicare si lucru in echipa (40% din nota): Se vor puncta abilitatile de prezentare in fata comisiei de selectie, ascultare activa, feedback, etc.

 Candidatii vor primi rezultatul prin e-mail sau/si telefonic.

In recrutarea internilor, se va respecta principiul egalitatii de tratament prevazut la art. 5 din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.