S.P.E.E.H. HIDROELECTRICA S.A., in conformitate cu prevederile Legii nr 176/2018 privind INTERNSHIP-UL, organizeaza selectie pentru urmatorul Program de Internship, in anul 2025:
- Programul de Internship desfasurat:
|
Nr. crt. |
Departament Serviciu/ Compartiment/ Sectia |
Nr. loc |
|
Denumire Program de internship/ Functia asimilata/ Responsabilitatile generale ale programului |
|
Nr de ore si durata programului de internship |
|
Valoarea minima a indemnizatiei brute lunare, lei |
|
1 |
Serviciul Resurse Umane și Comunicare SH Sebeș |
1 |
|
Denumire Program de internship: suport pentru activitățile de trecere la noua aplicație de gestionare a registrului general de evidență a salariaților și de redactare și arhivare documete specifice Serviciului Resurse Umane Functia asimilata: Referent de specialitate – studii medii Responsabilitatile generale ale programului: - Sprijinirea echipei în activitățile privind întocmirea Contractelor individuale de muncă și a Actelor adiționale; - Sprijinirea echipei la întocmirea adeverințelor solicitate de personalul sucursalei privind vechimea în unitate și calitatea de persoană încadrată sau veniturile obținute; - Sprijinirea echipei privind modul de verificare al cererilor pentru concediu de odihnă, al modului de reflectare a acestora în pontaje și al evidenței efectuării concediului de odihnă pentru salariați; - Participarea gestionarea registrului de evidență al salariaților în formă electronică și efectuarea înregistrărilor în acesta conform reglementărilor legale și introducerea în noua aplicație a elementelor care sunt în plus față de aplicația anterioară - Suport în arhivarea și redactarea documentelor de RU |
|
30 ore/ saptamana; 120 ore/lună 3 luni Total 360 ore/program |
|
3.500 lei brut/lună/ intern
|
|
Durata programului de internship: [Data de inceput: dupa semnarea contractului de internship (septembrie 2025)- Data finalizare program – 3 luni după începerea programului (decembrie 2025)]. |
||||||||
- Calendarul de selectie:
|
|
|
|
|
Documente inscriere |
· |
· Fisa de inscriere; · Adeverinta de elev/student/Diploma de calificare/studii; · CV, de preferat in format Europass; · Copie CI; · Diplome, certificate, atestari, etc. ( pentru activitati extracurriculare) · Adeverinta medicala, din care sa reiasa ca este apt de munca; · Declaratia privind cerintele prevazute in Codul Etic Hidroelectrica, in vigoare; · Cont IBAN. |
|
Derulare interviu selectie |
|
28.08.2025 |
|
Anunt rezultate |
|
29.08.2025 |
Data limita de depunere a documentelor 26.08.2025
Interviul de selectie INTERNI se va desfasura, dupa caz:
o sediul societatii din B-dul. Ion Mihalache, Nr.15-17, etajele 10 -15, Sector 1, Bucuresti;
o sediul Sucursalei Hidrocentrale Sebeș, Str. Alunului nr.9
o on-line, pe platforma ..................................
III. Derularea selectiei:
- Analiza documentelor de inscriere, efectuata de catre comisia de selectie à etapa de departajare intre candidati si premergatoare interviurilor de selectie.
- Organizarea si sustinerea interviurilor de selectie, pentru candidatii care au trecut de etapa de analiza a documentelor (se va alege dupa caz):
o b.1 Interviul de selectie pentru candidatii care nu aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship – Manager sucursală SH Sebeș , un salariat din cadrul Serviciului Resurse Umane SH – specialist resurse umane la Serviciul Resurse Umane și Comunicare, șef Serviciu Resurse Umane și Comunicare SH Sebeș si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru ocuparea unui post de intern este de 8,00 (pentru TESA).
o b.2 Interviul de selectie intern pentru candidatii care aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship sau imputernicit, un salariat din cadrul Serviciului Resurse Umane si Comunicare - SH, seful locului de munca sau un imputernicit desemnat de acesta si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru recrutarea unui intern este de 7,00 (pentru muncitori) si 8 pentru maistri si ingineri.
Interviul de selectie intern, pentru categoriile b1 si b2, se desfasoara dupa 2 dimensiuni care au urmatoarea pondere in stabilirea notei:
- Studiile si motivatia candidatului pentru programul de internship la care a aplicat (60% din nota):
- Diplome, participari la simpozioane, workshopuri, conferinte s.a. (35%);
- Realizari in cariera (preocupari pentru cercetare, stagii de formare in tara sau strainatate, calificari in domeniul respectiv s.a.) (25%);
- Abilitati de comunicare si lucru in echipa (40% din nota): Se vor puncta abilitatile de prezentare in fata comisiei de selectie, ascultare activa, feedback, etc.
Candidatii vor primi rezultatul prin e-mail sau/si telefonic.
In recrutarea internilor, se va respecta principiul egalitatii de tratament prevazut la art. 5 din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare