S.P.E.E.H. HIDROELECTRICA S.A., in conformitate cu prevederile Legii nr 176/2018 privind INTERNSHIP-UL, organizeaza selectie pentru urmatorul Program de Internship, in anul 2025:
- Programul de Internship desfasurat:
|
Nr. crt. |
Departament Serviciu/ Compartiment/ Sectia |
Nr. loc |
|
Denumire Program de internship/ Functia asimilata/ Responsabilitatile generale ale programului |
|
Nr de ore si durata programului de internship |
|
Valoarea minima a indemnizatiei brute lunare, lei |
|
1 |
Serviciul Resurse Umane și Comunicare SH Sebeș |
1 |
|
Denumire Program de internship: suport pentru activitațile de organizare a Trofeului Energeticianului precum și a celor de redactare și arhivare documente specifice Serviciului Resurse Umane Functia asimilata: Referent de specialitate – studii medii Responsabilitatile generale ale programului: - Sprijinirea echipei în activitățile de monitorizare redactare a documentelor aferente organizării Trofeului Energeticianului; - Sprijinirea echipei în informarea participanților și invitaților cu privire la desfășurarea evenimentului; - Sprijinirea echipei în gestionarea invitațiilor, cooordonarea logisticii, a informațiilor afișate referitoare la desfășurarea evenimentului; - Participarea la analiza și stabilirea măsurilor de îmbunătățite pentru evenimentul următor - Suport în arhivarea și redactarea documentelor de RU |
|
30 ore/ saptamana; 120 ore/lună 3 luni Total 360 ore/program |
|
3.500 lei brut/lună/ intern
|
|
Durata programului de internship: [Data de inceput: dupa semnarea contractului de internship - Data finalizare program – 3 luni după începerea programului]. |
||||||||
- Calendarul de selectie:
|
|
|
|
|
Documente inscriere |
· |
· Fisa de inscriere; · Adeverinta de elev/student/Diploma de calificare/studii; · CV, de preferat in format Europass; · Copie CI; · Diplome, certificate, atestari, etc. ( pentru activitati extracurriculare) · Adeverinta medicala, din care sa reiasa ca este apt de munca; · Declaratia privind cerintele prevazute in Codul Etic Hidroelectrica, in vigoare; · Cont IBAN. |
|
Derulare interviu selectie |
|
22.05.2025 |
|
Anunt rezultate |
|
23.05.2025 |
Data limita de depunere a documentelor 20.05.2025
Interviul de selectie INTERNI se va desfasura, dupa caz:
o sediul societatii din B-dul. Ion Mihalache, Nr.15-17, etajele 10 -15, Sector 1, Bucuresti;
o sediul Sucursalei Hidrocentrale Sebeș, Str. Alunului nr.9
o on-line, pe platforma ..................................
III. Derularea selectiei:
- Analiza documentelor de inscriere, efectuata de catre comisia de selectie à etapa de departajare intre candidati si premergatoare interviurilor de selectie.
- Organizarea si sustinerea interviurilor de selectie, pentru candidatii care au trecut de etapa de analiza a documentelor (se va alege dupa caz):
o b.1 Interviul de selectie pentru candidatii care nu aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship – Manager sucursală SH Sebeș , un salariat din cadrul Serviciului Resurse Umane SH – specialist resurse umane la Serviciul Resurse Umane și Comunicare, șef Serviciu Resurse Umane și Comunicare SH Sebeș si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru ocuparea unui post de intern este de 8,00 (pentru TESA).
o b.2 Interviul de selectie intern pentru candidatii care aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship sau imputernicit, un salariat din cadrul Serviciului Resurse Umane si Comunicare - SH, seful locului de munca sau un imputernicit desemnat de acesta si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru recrutarea unui intern este de 7,00 (pentru muncitori) si 8 pentru maistri si ingineri.
Interviul de selectie intern, pentru categoriile b1 si b2, se desfasoara dupa 2 dimensiuni care au urmatoarea pondere in stabilirea notei:
- Studiile si motivatia candidatului pentru programul de internship la care a aplicat (60% din nota):
- Diplome, participari la simpozioane, workshopuri, conferinte s.a. (35%);
- Realizari in cariera (preocupari pentru cercetare, stagii de formare in tara sau strainatate, calificari in domeniul respectiv s.a.) (25%);
- Abilitati de comunicare si lucru in echipa (40% din nota): Se vor puncta abilitatile de prezentare in fata comisiei de selectie, ascultare activa, feedback, etc.
Candidatii vor primi rezultatul prin e-mail sau/si telefonic.
In recrutarea internilor, se va respecta principiul egalitatii de tratament prevazut la art. 5 din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.