S.P.E.E.H. HIDROELECTRICA S.A., in conformitate cu prevederile Legii nr 176/2018 privind INTERNSHIP-UL, organizează selecție pentru următorul Program de Internship, in anul 2025:
- Programul/Programele de Internship desfășurate:
|
Nr. crt. |
Departament Serviciu/ Compartiment/ Secția |
Nr. loc |
Denumire Program de internship/ Funcția asimilata/ Responsabilitățile generale ale programului |
Nr de ore si durata programului de internship |
Valoarea minima a indemnizației brute lunare, lei |
|
1 |
Stația Pompe Bistrița |
1 |
Denumire Program de internship: suport activitate exploatare in domeniu electric Funcția asimilata: Electrician instalații baraj Responsabilitățile generale ale programului: - Instruire privind echipamentele /instalațiile electrice și echipamentele din cadrul Stației de Pompe Bistrița; - Instruire privind schemele instalațiilor electrice din cadrul Stației de Pompe Bistrița; - Instruire privind instrucțiunile tehnice interne aplicabile în cadrul Stației de Pompe Bistrița; - Instruire privind activitățile desfășurate pe parcursul serviciului de tură ca electrician instalații baraj; - Instruire privind modul de efectuare a rondului aferent electrician instalații baraj; - Instruire privind normele de Securitate și sănătatea muncii și a prescripțiilor energetice aplicabile; - Instruire normele de securitate și sănătate în muncă specifice în cadrul Stației de Pompe Bistrița; - Instruire instrucțiunile de prevenire și stingere a incendiilor specifice în centralele Stației de Pompe Bistrița; - Instruire privind modul de utilizare al instalațiilor de ridicat cu acționare manuală - Instrucțiunea tehnica interna de exploatare nr. 13; - Instruire privind modul de exploatare al pompelor de evacuare apă tip Flyght; - Instruire privind modul de exploatare al motopompe de evacuare apă tip DV5; - Instruire privind modul de exploatare al stațiilor de 20kV – Instrucțiunea tehnică internă nr. 8; - Instruire privind instalația de producere și distribuție curent continuu 24V - Instrucțiunea tehnică internă nr. 8. |
30 ore/ săptămână; 120 ore/lună;
3 luni
Total ore program – 360 ore
|
2143 lei brut/lună/ intern
|
|
Durata programului de internship: [Data de început: august 2025 - Data finalizare program – octombrie 2025]. |
|||||
- Calendarul de selecție:
|
|
|
|
Documente înscrieri |
· Fisa de înscriere; · Adeverința de elev/student/Diploma de calificare/studii; · CV, de preferat in format Europass; · Copie CI; · Diplome, certificate, atestări, etc. (pentru activități extracurriculare) · Adeverința medicala, din care sa reiasă ca este apt de munca; · Declarația privind cerințele prevăzute in Codul Etic Hidroelectrica, in vigoare; · Cont IBAN. |
|
Derulare interviu selecție |
13.08.2025 |
|
Anunț rezultate |
14.08.2025 |
Data limita de depunere a documentelor 08.08.2025.
Interviul de selecție INTERNI se va desfășura, după caz:
o sediul societății din B-dul. Ion Mihalache, Nr.15-17, etajele 10 -15, Sector 1, București;
o sediul SH Rm. Valcea, Str. Decebal, nr. 11, Rm. Valcea, Jud. Valcea
o on-line, pe platforma ..................................
III. Derularea selecției:
- Analiza documentelor de înscriere, efectuata de către comisia de selecție à etapa de departajare intre candidați si premergătoare interviurilor de selecție.
- Organizarea si susținerea interviurilor de selecție, pentru candidații care au trecut de etapa de analiza a documentelor (se va alege după caz):
o b.1 Interviul de selecție pentru candidații care nu aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selecție formata din: coordonatorul entității care a solicitat programul de internship sau împuternicit, Managerul Departamentului Resurse Umane/ un salariat din cadrul Departamentului Resurse Umane/ Serviciului Resurse Umane si Comunicare - SH, șeful locului de munca sau un împuternicit desemnat de acesta si un reprezentant al salariaților desemnat de Președintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfășoară programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru ocuparea unui post de intern este de 8,00 (pentru TESA).
o b.2 Interviul de selecție intern pentru candidații care aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selecție formata din: coordonatorul entității care a solicitat programul de internship sau împuternicit, un salariat din cadrul Serviciului Resurse Umane si Comunicare - SH, șeful locului de munca sau un împuternicit desemnat de acesta si un reprezentant al salariaților desemnat de Președintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfășoară programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru recrutarea unui intern este de 7,00 (pentru muncitori) si 8 pentru maiștri si ingineri.
Interviul de selecție intern, pentru categoriile b1 si b2, se desfășoară după 2 dimensiuni care au următoarea pondere in stabilirea notei:
- Studiile si motivația candidatului pentru programul de internship la care a aplicat (60% din nota):
- Diplome, participări la simpozioane, workshopuri, conferințe s.a. (35%);
- Realizări in cariera (preocupări pentru cercetare, stagii de formare in tara sau străinătate, calificări in domeniul respectiv s.a.) (25%);
- Abilitați de comunicare si lucru in echipa (40% din nota): Se vor puncta abilitățile de prezentare in fata comisiei de selecție, ascultare activa, feedback, etc.
Candidații vor primi rezultatul prin e-mail sau/si telefonic.
In recrutarea internilor, se va respecta principiul egalității de tratament prevăzut la art. 5 din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificările si completările ulterioare.