S.P.E.E.H. HIDROELECTRICA S.A., in conformitate cu prevederile Legii nr 176/2018 privind INTERNSHIP-UL, organizeaza selectie pentru 4 Programe de Internship, in anul 2025:
- Programul de Internship desfasurat:
|
Nr. crt. |
Departament Serviciu/ Compartiment/ Sectia |
Nr. loc |
Denumire Program de internship/ Functia asimilata/ Responsabilitatile generale ale programului |
Nr de ore si durata programului de internship |
Valoarea minima a indemnizatiei brute lunare, lei |
|
1 |
Captari secundare Dragan-Iad/Sectia Exploatare Remeti-Munteni/UHE Oradea/SH Cluj |
2 |
Denumire Program de internship: suport activitate exploatare in domeniul electric/mecanic Functia asimilata: - Electrician instalatii baraj
Responsabilitatile generale ale programului: -Sa se instruiasca privind echipamentele/instalatiile electrice/mecanice si echipamentele energetice din cadrul Captari secundare Dragan-Iad; -Sa se instruiasca privind schemele instalatiilor electrice/mecanice din cadrul SE Remeti-Munteni; -Sa se instruiasca privind instructiunile tehnice interne aplicabile in cadrul captarilor secundare ; -Sa se instruiasca privind normele de Securitate si sanatatea muncii si a prescriptiilor energetice aplicabile -Sa se instruiasca cu privire la normele de securitate si sanatate in munca specifice captarilor secundare; -Sa se instruiasca cu privire la Instructiuni de prevenire si stingere a incendiilor specifice in cadrul SE Remeti-Munteni; -Sa se instruiasca privind instructiunile interne de exploatare. |
30 ore/ saptamana; 120 ore/lună 3 luni Total 360 ore/program |
2.893 lei brut/lună/ intern
|
|
2 |
Captari secundare bazin rau Sacuieu/Sectia Exploatare Remeti-Munteni/UHE Oradea/SH Cluj |
2 |
Denumire Program de internship: suport activitate exploatare in domeniul electric/mecanic Functia asimilata: - Electrician instalatii baraj
Responsabilitatile generale ale programului: -Sa se instruiasca privind echipamentele/instalatiile electrice/mecanice si echipamentele energetice din cadrul Captari secundare bazin rau Sacuieu; -Sa se instruiasca privind schemele instalatiilor electrice/mecanice din cadrul SE Remeti-Munteni; -Sa se instruiasca privind instructiunile tehnice interne aplicabile in cadrul captarilor secundare ; -Sa se instruiasca privind normele de Securitate si sanatatea muncii si a prescriptiilor energetice aplicabile -Sa se instruiasca cu privire la normele de securitate si sanatate in munca specifice captarilor secundare; -Sa se instruiasca cu privire la Instructiuni de prevenire si stingere a incendiilor specifice in cadrul SE Remeti-Munteni; -Sa se instruiasca privind instructiunile interne de exploatare. |
30 ore/ saptamana; 120 ore/lună 3 luni Total 360 ore/program |
2.893 lei brut/lună/ intern
|
|
Durata programului de internship: [Data de inceput: dupa semnarea contractului de internship - Data finalizare program – 3 luni după începerea programului: septembrie 2025 – decembrie 2025]. |
|||||
- Calendarul de selectie:
|
|
|
|
Documente inscriere |
· Fisa de inscriere; · Adeverinta de elev/student/Diploma de calificare/studii; · CV, de preferat in format Europass; · Copie CI; · Diplome, certificate, atestari, etc. ( pentru activitati extracurriculare) · Adeverinta medicala, din care sa reiasa ca este apt de munca; · Declaratia privind cerintele prevazute in Codul Etic Hidroelectrica, in vigoare; · Cont IBAN. |
|
Derulare interviu selectie |
21.08.2025, incepand cu ora 10:00 |
|
Anunt rezultate |
22.08.2025 |
Data limita de depunere a documentelor: 19.08.2025, ora 12:00
Interviul de selectie INTERNI se va desfasura, dupa caz:
o sediul societatii din B-dul. Ion Mihalache, Nr.15-17, etajele 10 -15, Sector 1, Bucuresti;
o sediul Uzinei Hidroelectrica Oradea, Str. Ogorului nr. 34, Oradea/Bihor
o on-line, pe platforma ..................................
III. Derularea selectiei:
- Analiza documentelor de inscriere, efectuata de catre comisia de selectie à etapa de departajare intre candidati si premergatoare interviurilor de selectie.
- Organizarea si sustinerea interviurilor de selectie, pentru candidatii care au trecut de etapa de analiza a documentelor (se va alege dupa caz):
o b.1 Interviul de selectie pentru candidatii care nu aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship sau imputernicit, Managerul Departamentului Resurse Umane sau imputernicit, seful locului de munca sau un imputernicit desemnat de acesta si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru ocuparea unui post de intern este de 8,00 (pentru TESA).
o b.2 Interviul de selectie intern pentru candidatii care aplica pentru posturile din exploatarea centralelor hidroelectrice este derulat de o echipa de selectie formata din: coordonatorul entitatii care a solicitat programul de internship sau imputernicit, un salariat din cadrul Serviciului Resurse Umane si Comunicare - SH, seful locului de munca sau un imputernicit desemnat de acesta si un reprezentant al salariatilor desemnat de Presedintele Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, specialist in domeniul de activitate in care se desfasoara programul de internship. Se acorda note, nota minima pentru recrutarea unui intern este de 7,00 (pentru muncitori) si 8 pentru maistri si ingineri.
Interviul de selectie intern, pentru categoriile b1 si b2, se desfasoara dupa 2 dimensiuni care au urmatoarea pondere in stabilirea notei:
- Studiile si motivatia candidatului pentru programul de internship la care a aplicat (60% din nota):
- Diplome, participari la simpozioane, workshopuri, conferinte s.a. (35%);
- Realizari in cariera (preocupari pentru cercetare, stagii de formare in tara sau strainatate, calificari in domeniul respectiv s.a.) (25%);
- Abilitati de comunicare si lucru in echipa (40% din nota): Se vor puncta abilitatile de prezentare in fata comisiei de selectie, ascultare activa, feedback, etc.
Candidatii vor primi rezultatul prin e-mail sau/si telefonic.
In recrutarea internilor, se va respecta principiul egalitatii de tratament prevazut la art. 5 din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare