COMUNICAT DE PRESA

12 aprilie 2013

 

HIDROELECTRICA inundata de CV-uri!

 

„Phoenix”- cel mai complex si radical proces de recrutare pentru pozitii de management desfasurat vreodata in Romania a generat 2447 de aplicatii. Dupa ce a demonstrat ca insolventa este, in primul rand, un instrument de eficientizare a functionarii companiilor, Euro Insol, administratorul judiciar al Hidroelectrica a decis ca managementul companiei trebuie reasezat pe principiile guvernantei corporatiste. Demarand un proiect de recrutare unic in istoria companiilor romanesti, Hidroelectrica a scos la concurs nu mai putin de 67 de pozitii de top si middle management. Raspunsul de pe piata muncii a fost, de asemenea, unic prin anvergura sa – 2447 de aplicatii, aproape 40 de candidati pe un loc.

„ Hidroelectrica, pentru a renaste, pentru a redeveni perla coroanei sistemului energetic romanesc are nevoie de o noua echipa de manageri. Raspunderea pentru colapsul companiei revine nu numai politicienilor care au cautionat incheierea unor contracte pagubitoare pentru societate cat si managementului companiei, deprofesionalizat si contaminat de aceeasi ingerinta a factorului politic. Am decis sa incredintez destinul Hidroelectrica unor profesionisti, angajati exclusiv pe competente profesionale si capabilitati manageriale”, declara Remus Borza, administratorul judiciar al companiei.

Proiectul Phoenix a debutat in 20 martie. CV-urile celor interesati au putut fi incarcate pe site-ul companiei, www.hidroelectrica.ro, pana pe 10 aprilie 2013. Interesul pentru procesul de recrutare s-a vazut inca din prima zi, cand au fost depuse nu mai putin de 472 CV-uri. Procedura de depunere a fost exclusiv online. Ritmul de aplicare s-a mentinut ridicat si in zilele urmatoare, iar la incheierea etapei de receptionare a CV-urilor, s-au inregistrat 2447 de aplicatii.

„Ne-am obisnuit, comod, sa consideram companiile de stat ca locuri bune de iesit la pensie. Aceasta stabilitate a locului de munca neconditionata de performanta a generat in timp blazare si autosuficienta. Nu au contat, pana acum, nici competitia, nici competenta manageriala sau profesionala, nici probitatea morala. Cel mai mult conta stampila politica. Asa s-a ajuns la adevarate dinastii de directori, de clanuri sau familii, care de mai bine de 10 ani au capusat si devalizat compania. Euro Insol, impreuna cu firma de recrutare Pedersen&Partners, si-a asumat misiunea de a implementa un nou model de management, care sa urmareasca restructurarea, modernizarea, redefinirea si profitabilizarea companiei, management care sa raspunda unui singur deziderat: interesul national”, a adaugat Remus Borza.

Semnalele date de evolutia pozitiva a companiei Hidroelectrica din ultimele luni, care a inregistrat un profit record de la o luna la alta, precum si asocierea in procesul de recrutare cu o firma cu renume international, au convins profesionisti de top din toate domeniile sa aplice pentru job-urile deschise de la Hidroelectrica. „Este o provocare profesionala sa conduci o companie de stat si ma bucur sa constat ca manageri cu un background impresionant, care au facut cariera in mari corporatii financiar-bancare sau din domeniul energiei au aplicat pentru un nou inceput la Hidroelectrica”, continua Remus Borza.

Selectia CV-urilor a inceput in 27 martie si este planificata sa se incheie in 20 aprilie. Din cele 67 de pozitii scoase la concurs, 52 sunt in cele 13 sucursale din tara ale companiei, iar 15 posturi sunt in executivul de la Bucuresti. Toate au suscitat un interes desosebit si au inregistrat un numar relativ egal de aplicatii - de la cele de directori executivi si directori de sucursala, pana la cele de manageri de departamente.

Desi Phoenix este un proiect in premiera, iar numarul de aplicatii este urias, echipa care conduce proiectul este pregatita sa faca fata provocarilor unei initiative de asemenea anvergura. Programarile pentru urmatoarea etapa de selectie – interviurile cu candidatii selectati – incep la 22 aprilie.

Pentru orice alta informatie legata de procesul de recrutare, www.hidroelectrica.ro ramane canalul de comunicare cu candidatii.

 

Biroul de presa al Hidroelectrica