COMUNICAT DE PRESA
20 martie 2013

 

Management responsabil pentru un nou inceput la Hidroelectrica

 

Hidroelectrica lanseaza cel mai complex si radical proces de selectie pentru managementul unei companii din istoria Romaniei moderne.
Deschizatoare de drumuri in procedura insolventei si in reorganizarea companiilor de stat, Hidroelectrica face astazi pionierat si in selectia echipei de management. Cum una dintre cauzele insolventei a fost managementul deficitar, administratorul judiciar a decis ca nivelurile de top-management si middle-management trebuie regandite pe principii solide de guvernanta corporativa si scoase la concurs.
“Este pentru prima data in istoria companiilor romanesti, fie cu capital de stat sau privat, cand se organizeaza un proces de selectie de asemenea anvergura. Indiscutabil, managementul defectuos a contribuit la colapsul companiei. Am preluat Hidroelectrica cu datorii de un milliard de euro, decapitalizata de “baietii destepti” si capusata de 500 de contracte impovaratoare. Prin implementarea, intr-un timp foarte scurt, a unor masuri de eficientizare, am reusit sa obtinem, in ultimele patru luni, un profit de 43 de milioane de euro. Daca un avocat a reusit, cu atat mai mult vor reusi 67 de profesionisti, angajati exclusiv pe competente profesionale si capabilitati manageriale”, este convingerea lui Remus Borza, administratorul judiciar.
Cu o echipa de management competenta si cu un plan de restructurare care deja da rezultate, Hidroelectrica va putea aborda strategia pentru viitor cu alt suflu, iar dezvoltarea companiei va fi, cu siguranta, diferita.
In acest sens, Hidroelectrica a decis sa angajeze firma Pedersen & Partners, care, alaturi de administratorul judiciar Euro Insol, va coordona proiectul de recrutare si selectie, asigurand controlul si transparenta acestuia. Mona Neagoe, Partener la firma de executive search Pedersen&Partners explica miza acesui proces: “Misiunea noastra si a Euro Insol este sa coordonam desfasurarea proiectului si sa ne asiguram ca selectia se va face pe criterii de competenta. Credem ca implicarea noastra in proiect îi va convinge pe profesionistii de top ca se doreste o schimbare, pe care amploarea proiectului o face posibila. Un aspect important in recrutarea pentru top-management este pastrarea confidentialitatii, iar cei care vor candida pot fi siguri ca optiunea lor pentru un anumit rol va fi tratata cu maxima atentie si confidentialitate”.
Modalitatea de înregistrare a candidaturilor va fi exclusiv online, pe site-ul Hidroelectrica, unde vor fi informatii despre fiecare rol in parte, la nivel de centrala si sucursale. Selectia este deschisa pentru toti cei competenti, din afara si din interiorul companiei. Pe langa o procedura de selectie pe criterii bine definite, procesul va include verificarea de referinte pentru candidatii finalisti, etapa obligatorie conform practicilor internationale.
67 de roluri de top-management si middle-management vor fi publicate in presa scrisa si online. Rolurile includ: Director de Productie, Director Financiar, Director Furnizare si Director de Retehnologizare, Directori de sucursale si Manageri de departamente. Pentru cele 13 sucursale cu sediile in Piatra Neamt, Buzau, Caransebes, Cluj, Curtea de Arges, Hateg, Oradea, Portile de Fier, Ramnicu Valcea, Sebes, Sibiu, Slatina si Targu Jiu se vor selecta Director Sucursala, Director Economic si Director de Productie.
Candidatii interesati sa aplice pentru unul dintre cele 67 de posturi afisate pe site-ul
www.hidroelectrica.ro sunt rugati sa ataseze CV-ul in sectiunea “Selectie Top si Middle Management”, in perioada 20 martie - 10 aprilie 2013.
Selectia cv-urilor va avea loc in perioada 27 martie - 20 aprilie, urmand ca programarea interviurilor sa inceapa din 20 aprilie. Planul de proiect prevede ca etapele de intervievare si de verificare referinte vor avea loc pana la data de 31 mai, cand vor fi desemnati candidatii dezirabili pentru fiecare post. Fata de planul de proiect, perioada se poate prelungi, in functie de numarul de candidati. Dupa incheierea procesului, va urma procedura legala de angajare.
Compania are nevoie de manageri cu viziune si cu experienta, care au trecut prin programe complexe de reorganizare a unor companii, pe criterii de performanta si eficienta. Iesirea din insolventa este primul pas; sunt inca necesare masuri rapide pentru o dezvoltare ulterioara sustenabila. Trebuie reduse investitiile paguboase, cheltuielile nejustificate cu mentenanta, schema supradimensionata de personal, trebuie optimizate o serie de procese.
Implementarea principiilor de guvernanta corporativa a inceput in 2012, prin contractarea serviciilor firmei Egon Zehnder International, specializata in recrutare de personal de conducere, care va selecta, pana la 31 mai 2013, viitorul director general al Hidroelectrica.
“Hidroelectrica se va transforma din traditionalul producator de energie pe piata nationala intr-un jucator regional. Diferenta o va face o echipa de management competenta, care sa isi asume decizii majore pentru companie. Noi garantam o procedura de selectie transparenta, fara ingerinte politice. Am schimbat extrem de multe lucruri in numai cateva luni, iar rezultatele se vad. Pentru ca schimbarea si rezultatele sa fie sustenabile, Hidrolectrica are nevoie acum de o echipa de management performanta si solida, care sa-si asume mandatul de schimbare cu toate provocarile inerente unui astfel de proces”, a declarat Remus Borza.
Informatii detaliate privind procesul de recrutare sunt disponibile pe site-ul
www.hidroelectrica.ro


Biroul de presa al Hidroelectrica