Comunicat de presa
11 martie 2013

 

BORZA se intalneste cu toti  salariatii Hidroelectrica din cele 13 sucursale

 

Remus Borza, reprezentantul administratorului  judiciar al Hidroelectrica SA, s-a intalnit  sambata 9 martie si duminica 10 martie 2013 cu peste 700 de salariati care lucreaza in obiectivele hidroenergetice din Sucursalele Hidroelectrica  Ramnicu-Valcea si Curtea de Arges, care acopera sapte dintre judetele tarii. Intalnirile fac parte din "Turneul Hidroelectrica - pentru un nou inceput..." planificat a se derula in perioada martie-aprilie 2013, continuand astfel seria inceputa inca din toamna anului 2012.
La întâlnirile cu salariatii  participa si reprezentanti ai  managementului Hidroelectrica, respectiv Mihail Stanculescu – director general, Dragos Zachia Zlatea – director producere si furnizare energie electrica si Ionela Stancu – manager departament resurse umane.
Administratorul Judiciar prezinta situatia economica a societatii, pasii parcursi de la intrarea in insolventa pentru redresarea situatiei si proiectele care sunt in curs de derulare. Astfel, cele mai noi proiecte prezentate pe larg cu ocazia vizitelor in sucursale, sunt reorganizarea celor 8 filiale Hidroserv si selectarea managerilor societatii pe baza de concurs.
EURO INSOL administratorul judiciar al Hidroelectrica a implementat masurile necesare pentru înregistrarea la Registrul Comertului a unei singure entitati juridice, rezultata prin fuziunea celor 8 filiale, astfel încât sa fie salvata cea mai mare parte a locurilor de munca de la Hidroserv-urile aflate în pragul incapacitatii de plata, din cauza datoriilor scadente si neachitate in valoare de peste 122 milioane lei, acumulate fata de terti.
Aprobarea organigramei in data de 16.01.2013 a coincis cu revocarea si numirea cu delegatie timp de 90 de zile acelor 67 de  manageri ai societatii, pana la ocuparea prin concurs a posturilor. Viitorii ocupanti ai posturilor de management  vor fi recrutati din interiorul si exteriorul societatii. Selectia va fi riguros organizata si realizata cu ajutorul firmei Pedersen & Partners, careia Hidroelectrica i-a solicitat servicii de formare in management. Administratorul judiciar i-a indemnat pe toti salariatii societatii care au dovedit in timp loialitate fata de companie, competenta si capabilitati manageriale sa candideze pentru cele 67 de posturi de conducere, garantandu-le o procedura transparenta si obiectiva.
Intrebarile cele mai frecvente  sunt legate de asteptarile  angajatilor fata de managerii lor, de actiunile care ar trebui facute impreuna, salariati si manageri pentru binele organizatiei sau despre cum a fost perceputa reorganizarea societatii inceputa in luna ianuarie 2013.
Salariatii au adresat intrebari administratorului judiciar privind: securitatea locurilor lor de munca atat la Hidroelectrica cat si in filialele Hidroserv,  reorganizarea Filialelor Hidroelectrica, denuntarea contractelor cu baietii destepti,  contractele impovaratoare cu Filialele Hidroserv si cu cei 100 de subcontractanti ai  filialelor, proiectele de  dezvoltare si strategia viitoare a companiei,  protectia sociala a salariatilor si drepturile salariale cuvenite salariatilor, prevazute in Contractul Colectiv de Munca intr-o perioada critica a societatii. 
Mesajul administratorului judiciar, transmis de fiecare data angajatilor societatii, este ca la Hidroelectrica siguranta locurilor de munca va fi garantata doar pentru cei competenti, preocupati sa adauge valoare societatii in  fiecare zi, ca nu va tolera nicio abatere de la normele de disciplina sau conduita,  fiind o societate de importanta strategica pentru Romania. Hidroelectrica va inceta sa fie o firma  a clanurilor sau o firma in care se vorbeste despre hegemonia directorilor. Schimbarea culturala dorita de administratorul judiciar este orientata spre performanta si comportament etic pentru toti angajatii sai.

 

Este prima data cand un lider al Hidroelectrica isi propune sa se intalneasca cu toti cei aproape 5000 de salariati ai societatii si sa discute deschis despre problemele societatii, intr-un demers transparent, prin care arata ca parerea lor conteaza. I-a indemnat cu acest prilej sa i se adreseze ori de cate ori au o problema folosind diferite mijloace (direct, in scris sau telefonic). Salariatii si-au exprimat aprecierea fata de masurile prezentate privind eficientizarea activitatii.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

La intalnirea de la Ramnicu Valcea, desfasurata in data de 9 martie la Casa Sindicatelor au participat peste  300 de angajati. Au tinut sa fie prezenti la intalnirea cu administratorul judiciar chiar si salariatii care veneau direct din tura de la Uzina “Dorin Pavel” sau de la centralele de pe Valea Oltului.
A doua zi, 400 de salariati s-au intalnit cu Administratorul Judiciar la Curtea de Arges, in Sala Casei de Cultura, fiind prezenti salariati care lucreaza la Uzinele Campulung si Vidraru, precum si la centralele de pe Valea Argesului apartinand Sucursalei Hidrocentrale Curtea de Arges.

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Programul intalnirilor Administratorului Judiciar cu salariatii este urmatorul:

- zilele de 09-10 martie: vizite la Sucursala Ramnicu Valcea si Sucursala Curtea de Arges;

- zilele de 16-17 martie: vizite la Sucursala Portile de Fier si Sucursala Caransebes;
- zilele de 30-31 martie: vizite la Sucursala  Cluj si Sucursala Oradea;
- zilele de 06-07 aprilie: vizite la Sucursala Bistrita si Sucursala Buzau;
- zilele de 13-14 aprilie: vizite la Sucursala Slatina si Sucursala Targu Jiu;
- zilele de 20-21 aprilie: vizite la Sucursala Sibiu, Sucursala Sebes si Sucursala Hateg.

 

Biroul de Presa al Hidroelectrica